Jak dostarczysz skierowanie do Medycyny Pracy?

by Dariusz Kraśnicki
(Wrocław)

Ciekawy problem, w jaki sposób pracodawca dostarcza
skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu wykonania
badań profilaktycznych pracownika?
Czy musi pracownik koniecznie dostać to skierowanie "do ręki", aby pokazać i przekazać je lekarzowi?

---

=======
Witam serdecznie

Możliwe, że zadam kolejne nieśmiertelne pytanie, ale zależy mi na upewnieniu się, czy takie postępowanie jak opiszę poniżej jest dopuszczalne z punktu widzenia lekarza medycyny pracy.

Pracodawca przyjmuje pracownika do pracy na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym pracodawca taki może skierować swojego pracownika na
wstępne badanie profilaktyczne nie wystawiając mu skierowania na piśmie, a jedynie dzwoniąc do przychodni i umawiając go telefonicznie na badanie wstępne?

Czy takie postępowanie jest legalne z punktu widzenia lekarza medycyny pracy?

---

==================

Moja odpowiedź@Ostatnie rozporządzenie ministra zdrowia z 26 marca 215 roku, Pozycja 457
mówi

---

„1a. Skierowanie, o którym mowa w ust. 1,
jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania.”,

Czyli wydaje mi się, że jest obojętne jak pracodawca
dostarczy skierowanie lekarzowi /np pocztą elektroniczną/
pod warunkiem, że kandydat do pracy lub pracownik
otrzymał drugi identyczny egzemplarz do swoich potrzeb.

Oczywiście wyglądałoby bardziej przejrzyście,
jakby oba skierowania otrzymał pracownik,
ale w dobie dążenia do ograniczenia ilości papierów
raczej nie ma to uzasadnienia.