Badania okresowe Kodeks Pracy

Lekarskie badania okresowe są oparte na regulacjach Kodeksu pracy /Dział dziesiąty - Bezpieczeństwo i Higiena Pracy/.

Kluczowy jest tutaj artykuł 229 Kp dość szczegółowo określający, kto podlega tym badaniom. Chodzi głównie o badania

• Wstępne - dla osób przyjmowanych do pracy jak i przenoszonych na stanowiska z czynnikami szkodliwymi lub warunkami uciążliwymi
• Okresowe - dotyczą już zatrudnionych pracowników
• Kontrolne - po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni oraz powodującej czasową niezdolność do pracy

Badania profilaktyczne wykonuje się na podstawie skierowania od pracodawcy . Również pracodawca ponosi koszt tych badań oraz innej profilaktycznej opieki zdrowotnej, związanej z warunkami pracy.

Dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego jest niedopuszczalne. Ponadto istnieje obowiązek przechowywania orzeczeń, nawet jak dany pracownik już został zwolniony.

Badania okresowe, wstępne oraz kontrolne przeprowadzają lekarze uprawnieni do badań profilaktycznych. Jak wspomniano wcześniej, obowiązuje skierowanie od pracodawcy. Obecnie wymaga się również pisemnej umowy lekarza z Pracodawcą.

Lekarz uprawniony do badań profilaktycznych posługuje się specjalną pieczątką, o wzorze otrzymanym z WOMP. Nie są to tylko lekarze medycyny pracy, lecz również medycyny transportu, kolejowej, lotniczej, morskiej oraz kilku innych rzadszych specjalizacji.

Tak więc bezpodstawne są żądania tzw "pieczątki lekarza medycyny pracy".

Po zakończonym badaniu pracownik dostaje orzeczenia, z których jedno powinno trafić do zakładu pracy.

Jeżeli nie zgadzamy się z jego treścią, to możemy wnieść odwołanie do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy.

Zakres badań okresowych nie zależy od nazwy stanowiska pracy, ale faktycznie występujących czynników szkodliwych czy warunków uciążliwych. Ostatnio występującym problemem jest konieczność wykonywania badań psychotechnicznych przez pracowników kierowców samochodów służbowych kategorii B.

Według ostatniego orzecznictwa sądowego, pracownik chorujący ponad 30 dni nie musi być poddawany badaniom kontrolnym, jeżeli jeżeli od razu idzie na urlop wypoczynkowy.

Również, jeżeli badania kontrolne nakładają się z okresowymi, to można je połączyć i zrobić tylko te ostatnie. Często to się zdarza przy dłuższym okresie niezdolności do pracy/np po wypadkach czy innym zwolnieniu lekarskim 182 dni/.

Badania okresowe lekarza medycyny pracy

Badania okresowe, wstępne i kontrolne - Masz coś ciekawego?

Jeżęli masz coś ciekawego na temat badań profilaktycznych /jak przebiegały Twoje badania okresowe u lekarza medycyny pracy/ podziel się z Nami.

Do you have a great story about this? Share it!

Kliknij poniżej, aby zobaczyć, co napisali internauci na temat badań profilaktycznych do pracy.
Click below to see contributions from other visitors to this page...